Manajemen Sumber Daya Manusia

          Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu yang mempelajari cara menangani berbagai permasalahan dalam lingkungan kerja karyawan untuk meningkatkan produksivitas kerja. Bagian yang biasa menangani sumber daya manusia dikenal dengan “HRD (Human Resource Departement)”. HRD berfungsi untuk mengelola keahlian, meningkatkan, dan memotivasi para karyawan untuk mencapai kinerja terbaik dan memastikan para karyawan tetap berkomitmen pada perusahaan. Divisi ini juga mengatur dan mengelola hak dan kewajiban para karyawan. Hak dan kewajiban yang seimbang dapat membuat lingkungan kerja menjadi lebih nyaman dan dapat meningkatkan kinerja para karyawan.

          Hak dan kewajiban yang dikelola dalam manajemen sumber daya manusia menyangkut segala hal bagi para karyawan atau tenaga kerja. Salah satu contoh hak yang dimiliki para karyawan pada umumnya adalah gaji dan bonus. Gaji dan bonus diharapkan dapat meningkatkan kinerja para karyawan atau tenaga kerja. Dengan ini para karyawan akan merasa diberikan penghargaan dari hasil kerjanya. Untuk kewajiban yang dimiliki para karyawan atau tenaga kerja adalah bekerja untuk menyelesaikan pekerjaan. Disinilah HRD sangat berperan penting untuk perusahaan karena tanpa adanya manajemen sumber daya manusia perusahaan tidak akan berjalan dengan baik dan lancar. Tanpa pengawasan dan bimbingan yang baik dari HRD para karyawan atau tenaga kerja tidak akan melakukan kewajibannya dengan baik, dan jika hak yang diberikan perusahaan tidak sesuai dengan pekerjaan yang mereka berikan maka para karyawan tidak bekerja dengan maksimal.

DAFTRA PUSTAKA

·       Dessler, Gary. 2003. Manajemen Sumber Daya Edisi kesepuluh Jilid I. Terjemahan Paramita Rahayu. Klaten : Intan Sejati.

·       Siagian, Sondang P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.